Вялікая праблема бізнесу!

     На гэтым прадпрыемстве супрацоўнікі стаміліся, а начальнік - яшчэ больш. Усе яны ўпарта працуюць над будучыняй кампаніі, а таксама думалі пра мноства новых метадаў, але вынікі былі мінімальнымі. З-за сваёй мадэлі кіравання "зверху ўніз" традыцыйныя прадпрыемствы непазбежна прывядуць да таго, што "начальнік не ведае, супрацоўнікі не смеюць сказаць" з-за дрэннага доступу да інфармацыі. Гэта як схаваная хвароба ў жыццёвым арганізме, якая доўга не вылечыцца і не пазбавіцца ад яе. У аператара моцна баліць галава. Вось некаторыя распаўсюджаныя праблемы, якія кампаніі могуць праводзіць самаправерку.

       1 Эфектыўнасць сустрэчы не высокая

　　Сустрэчы-гэта калектыўная дзейнасць кампаній для вырашэння праблем і выдачы інструкцый, але гэта таксама і дарагі бізнес. Кожная хвіліна азначае агульную колькасць хвілін удзельнікаў, і многія кіраўнікі кампаній не авалодалі навыкамі сустрэчы, няма "ніякай падрыхтоўкі да сустрэчы, ніякай тэмы падчас сустрэчы, ніякай рэалізацыі пасля сустрэчы, няма неабходнасць прысутнічаць на сустрэчы, час Шэсць недарэчных з'яў "няма кантролю, няма межаў гаварыць".

       2 Набыццё губляе час

Раней была кампанія, якая пры стварэнні новага праекта штодзённая эксплуатацыйная кошт каманды праекта складала 80,000 100,000 юаняў, але напярэдадні запуску прадукцыі аддзел закупак фактычна выдаткаваў тыдзень на тое, каб набыць больш за XNUMX XNUMX юаняў. ўпакоўкі. Прычынай стала пошук недарагіх пастаўшчыкоў, каб зэканоміць выдаткі на куплю. У выніку ўся каманда па маркетынгу чакала яшчэ тыдзень, каб не змагла падпісаць кантракты з кліентамі.

　　 Гэта з'ява сапраўды існуе ў многіх кампаніях. Усляпую імкнуцца знізіць прамыя выдаткі на закупкі, ігнаруючы суіснуючыя "схаваныя выдаткі". Вядома, зніжэнне прамых выдаткаў на закупкі не супярэчыць гэтаму артыкулу. Тут гаворка ідзе аб аддзеле закупак прадпрыемства. Толькі шляхам комплекснага ўзважвання розных паказчыкаў з пункту гледжання агульнай аперацыі можна сапраўды кантраляваць кошт закупак.

        3 Няякасныя каналы сувязі

У большасці кампаній вы выявіце, што ў працэсе зносін паміж калегамі будуць сур'ёзныя скажэнні, або словы не задавальняюць, ці не задаюць адказы, ці людзі бянтэжацца ... Такая з'ява занадта малая , і гэта робіць мноства працэсаў. Станьце неэфектыўным працэсам або страціце мноства важных магчымасцей. Калі ён занадта вялікі, гэта можа выклікаць прыхаваную небяспеку для прадпрыемства.

       4 Навуковая залежнасць

　　Многія начальнікі заўсёды думаюць, што «звышурочны час» супрацоўнікаў, якія «забываюць спаць і есці» пасля працы, - гэта з'ява самаадданасці. Як усім вядома, гэта можа азначаць высокі кошт. Ёсць тры прычыны:

　　Па -першае, прычына звышурочнай працы не абавязкова звязана з цяжкімі задачамі, а з -за неэфектыўнасці супрацоўнікаў. Авертайм азначае неэфектыўнасць.

Па -другое, звышурочная праца спажывае больш энергіі і фізічных сіл супрацоўнікаў і сур'ёзна перавышае здароўе супрацоўнікаў. У доўгатэрміновай перспектыве некаторыя важныя супрацоўнікі доўга не змогуць выконваць свае паказчыкі, і гэта прынясе кампаніі схаваную небяспеку, напрыклад некаторыя механізатары. Працяглая праца звышурочна прыводзіць да стомленасці і няшчасных выпадкаў, і кампаніі павінны плаціць за гэта вялікую цану.

Па -трэцяе, супрацоўнікі, якія працуюць звышурочна, не абавязкова павінны працаваць належным чынам. Некаторыя супрацоўнікі звольняцца ад працы пасля працы. Яны выкарыстоўваюць рэсурсы кампаніі, каб займацца сваімі асабістымі справамі, і ў той жа час атрымліваюць аплату звышурочнай працы кампаніі. Многія кампаніі церпяць сур'ёзныя страты і страту дадзеных. Усё гэта адбываецца ў нерабочы час, а звышурочная праца стала сляпой плямай для кампаній, каб "схаваць бруд і прыняць бруд".

         5 Зліў мозгу

　　Многім кампаніям не хапае кіравання чалавечымі рэсурсамі. Яны думаюць, што таленты неабмежаваныя, і яны ператварыліся ў "жалезныя лагеры", а супрацоўнікі, натуральна, стануць "цякучымі салдатамі".

Трэба сказаць, што сыход супрацоўніка - гэта выдаткі для кампаніі, таму што кампанія павінна несці першапачатковыя ўкладанні платы за навучанне супрацоўніка, а таксама першапачатковыя выдаткі на набор новых супрацоўнікаў на пасаду, а таксама тое, ці будзе супрацоўнік падыходзіць для працы. Звальненне старых супрацоўнікаў таксама можа страціць важныя ўнутраныя дадзеныя або інфармацыю з -за прафесіяналізму, і пасля звальнення яны, хутчэй за ўсё, увойдуць у кампанію ўласных канкурэнтаў.

　　 Такім чынам, страта супрацоўнікаў, асабліва старых, несумненна прынясе расходы на прадпрыемства ў некалькі разоў большыя за яго даходы. Пасля таго, як многія невялікія кампаніі працуюць на працягу многіх гадоў, вы выявіце, што яны заўсёды былі такой невялікай камандай, і акрамя начальніка, ніхто з супрацоўнікаў не застаўся з пачатку кампаніі.

 Зрушэнне пазіцыі 6

　　 У кіраванні чалавечымі рэсурсамі існуе вядомая прымаўка "паставіць патрэбных людзей у патрэбнае месца". На жаль, не так шмат кампаній, якія сапраўды могуць гэта зрабіць.

　　 калісьці набіраўся на рынак талентаў і чуў размовы паміж яго супрацоўнікамі, кажучы, што на кожным кірмашы вакансій патрабуецца, каб усе іх супрацоўнікі пераносілі сталы і крэслы, таму што гэта арэндаваная гімназія ў якасці месца найму. Ад прафесійных мэнэджэраў да звычайных супрацоўнікаў яны ператварыліся ў “насільшчыкаў”. Я не магу не ўздыхнуць. Гэтая кампанія займаецца падборам і кіраваннем талентамі. Як можна выдаткаваць такі высокі заробак, каб наняць непрафесійных насільшчыкаў.

　　 На самай справе, гэта ўвасабляе вельмі выразную псіхалогію начальнікаў. Яны думаюць, што гэтыя супрацоўнікі будуць выкарыстаны пры прыёме на працу. Пакуль яны могуць рабіць гэта сваімі рукамі, ім не трэба марнаваць на гэта больш грошай. Але мы выявілі, што яны заплацілі высокую цану.

　　 Супрацоўнікі гэтай кампаніі ўвесь час скардзіліся, таму што даволі шмат з іх - супрацоўніцы, у якіх няма сіл перамяшчаць пісьмовыя сталы і крэслы. Гэтыя вышэйшыя службовыя асобы ніколі не адчувалі такога роду "ветлівасці", а некаторыя пакідалі працу. Мы ніколі не прымалі на працу на гэты кірмаш вакансій, таму што я не веру, што такая каманда можа даць мне добры сэрвіс.

       7Працэс складаны

　　Многія хаосы на прадпрыемствах звязаны з працэсамі. Гэта звычайная праблема карпаратыўнага кіравання. Для кампаній, якія павольна развіваюцца, іх працэсы павінны быць хаатычнымі або неабгрунтаванымі. Яны нясуць за гэта высокі кошт, але заўсёды заплюшчвалі вочы.

　　 Працэс - гэта прамысловы ланцужок аперацый прадпрыемства. Як і зборачныя лініі, без навуковых і разумных працэсаў сістэмны кантроль над рознымі задачамі будзе страчаны. Многія працоўныя месцы кінутыя напалову, і многія работы трэба перарабляць. Гэта стане беспарадкам, які звязвае ногі кампаніі.
       
8 Застойныя рэсурсы не выкарыстоўваюцца

Застойныя рэсурсы, мабыць, з'яўляюцца самымі маштабнымі "схаванымі выдаткамі" на прадпрыемстве, напрыклад, прастойвае абсталяванне, затаварванне запасаў, малазабяспечаныя працоўныя месцы, непрацуючыя сродкі, прастой і г.д. частка актываў кампаніі, і кампанія будзе несці схаваныя выдаткі, такія як працэнты. Такім чынам, колькасць застойных рэсурсаў на прадпрыемстве адлюстроўвае ўзровень выкарыстання рэсурсаў прадпрыемства.
       
9 Карпаратыўная культура важдаецца

　　 Некаторыя людзі кажуць, што карпаратыўная культура - гэта як душа прадпрыемства, што выявіцца ў духоўным светапоглядзе кожнага з яго ўдзельнікаў. Гэты від культуры пачаў стварацца на ранняй стадыі стварэння кампаніі. На гэта паўплывалі культура, звычкі, навыкі, заняткі, сімпатыі і антыпатыі заснавальнікаў кампаніі. Таму некаторыя людзі кажуць, што карпаратыўная культура - гэта культура босаў. Аднак многія людзі могуць не пагадзіцца з тым, што карпаратыўная культура стане выдаткам, але гэта праўда. Мы выявім, што супрацоўнікі некаторых кампаній млявыя і надзвычай неэфектыўныя. Незалежна ад таго, наколькі добрыя супрацоўнікі, яны альбо сыдуць, альбо стануць такімі неўзабаве пасля паступлення. Мы павінны сказаць, што гэта "экалагічная" праблема. І гэта "асяроддзе" - гэта якраз карпаратыўная культура гэтай кампаніі.

　　Карпаратыўная культура - гэта як жыццё кампаніі. Гэта будзе суправаджаць жыццё кампаніі. Яго можна толькі наладзіць, а не аднавіць.

       10 авердрафт крэдыту

　　 Гэта выдаткі, якія прадугледжваюць доўгатэрміновую аддачу. Працаваць добрасумленна - гэта ўсё роўна, што быць чалавекам з сумленнасцю. Мы высветлілі, што многія кампаніі прывыклі не выконваць аплату з боку пастаўшчыкоў, не выконваць зарплату супрацоўнікам, прывыклі вылічваць іншыя, прывыклі не выконваць крэдытныя абавязацельствы і г.д., думаючы, што гэта можа знізіць ціск на ліквіднасць прадпрыемстваў.

　　 Але ў доўгатэрміновай перспектыве гэта стане сур'ёзнай схаванай коштам бізнес -аперацый. Перш за ўсё, пастаўшчыкі абавязкова ўключаюць у свае каціроўкі затраты часу. Такія кампаніі не могуць набываць самыя нізкія цэны на сыравіну ці паслугі. Па -другое, супрацоўнікі маюць запазычанасць па заробках і парушаюць заканадаўства аб працы і правілы і рызыкуюць пакараць. Аднак невыкананне банкаўскіх крэдытаў і вылік іншых істотна знізіць іх крэдытаздольнасць. Калі аднойчы кампанія сутыкнецца з цяжкасцямі, ёй будзе сорамна. Несумненна, прадпрыемствы павінны плаціць за гэта вялікую цану, але на самой справе яны не атрымалі ніякіх выгод.

 11 Недакладны кантроль рызык

　　 Выштурхнуць прадпрыемства на хуткую паласу марыць кожны прадпрымальнік. Аднак фактар ​​рызыкі таксама адпаведна павялічыўся. Асабліва буйныя і сярэднія прадпрыемствы, хоць яны хутка развіваліся і мелі велізарныя даходы, як толькі наступіць крызіс, ён стане катастрафічным. Многія выпадкі даказалі, што многія рызыкі прадпрыемстваў выкліканы недастатковым чаканнем або дрэнным кіраваннем. Схаваная небяспека хаваецца задоўга да ўзнікнення рызыкі. І многія буйныя кампаніі ці вядомыя кампаніі выміраюць з-за рызыкі.

　　 Можна бачыць, што рызыка - гэта вырашальная схаваная цана. Аднак гэтая з'ява не відавочная, гэта сапраўды "не песня, гэта блокбастар".

       12 Самаапрацоўка прадпрымальніка

　　 "Кошт прадпрымальніка" - гэта кошт, якую ўладальнік прадпрыемства прыносіць прадпрыемству. Ёсць добрае слова, раз'юшаны салдат і бушаванае гняздо. Прадпрымальнікі - гэта як лідэр арміі, а яны самі - самыя дарагія супрацоўнікі прадпрыемства. Начальнікі многіх прыватных прадпрыемстваў ператварыліся ў "імператара" прадпрыемства. Усё мае апошняе слова, і ўсе супрацоўнікі сталі машынамі выканання. Аднак недахопы асабістых фактараў прадпрымальніка дададуць цяжкую нагрузку на прадпрыемства.

Гэта з'ява ў асноўным адлюстроўваецца на малых прадпрыемствах, але гэта з'ява існуе і на буйных прадпрыемствах, і мы таксама можам распаўсюдзіць гэты кошт на кожны аддзел або нават на кожнага супрацоўніка прадпрыемства. Паколькі кожны нясе адказнасць за сваю працу, мы часта падкрэсліваем, што ў вашай сферы дзейнасці вы лідэр і маеце права прымаць рашэнні. Многія лідэры заўсёды засяроджваліся на сабе, што значна знізіць баяздольнасць каманды і павялічыць высокія схаваныя выдаткі. Памятаю, аднойчы сказаў начальніку, які скардзіўся на адсутнасць талентаў у кампаніі: "Не хапае вашай кампаніі не талентаў, а мудрасці адкрываць і добра выкарыстоўваць таленты".

Калі ласка, захавайце крыніцу і адрас гэтага артыкула для перадруку: Вялікая праблема бізнесу! 

Мінге Кампанія па ліццё пад ціскам прызначаны для вытворчасці і забяспечваюць якасную і высокаэфектыўную ліццёвую дэталь (асартымент ліцейных частак для металу ў асноўным уключае Тонкасценнае ліццё,Кастынг гарачай камеры,Халодная камера ліцця пад ціскам), Круглы сэрвіс (служба ліцця пад ціскам,Апрацоўка з ЧПУ,Выраб цвілі, Апрацоўка паверхні). Любыя замовы для ліцця пад ціскам з алюмінія, ліцця пад магніем або замакам / цынкам і іншыя патрабаванні да адлівак можна звязацца з намі.

Пад кантролем ISO9001 і TS 16949 усе працэсы ажыццяўляюцца праз сотні сучасных машын для ліцця пад ціскам, 5-восевых машын і іншых установак, пачынаючы ад бластеров і заканчваючы пральнымі машынамі Ultra Sonic. Minghe мае не толькі сучаснае абсталяванне, але і прафесійнае абсталяванне каманда вопытных інжынераў, аператараў і інспектараў, каб спраектаваць дызайн заказчыка.

Кантрактны вытворца адлівак з штампаў Магчымасці ўключаюць алюмініевыя часткі для ліцця пад ціскам ад халоднай камеры ад 0.15 фунта. да 6 фунтаў., хуткая налада змены і апрацоўка. Паслугі з дадатковай вартасцю ўключаюць паліроўку, вібрацыю, зняцце задзірын, дробеструйную апрацоўку, афарбоўку, пакрыццё, пакрыццё, зборку і аснастку інструментаў. Матэрыялы, з якімі працавалі, уключаюць такія сплавы, як 360, 380, 383 і 413.

Дапамога ў дызайне ліцця пад ціскам / адначасовыя інжынерныя паслугі. Спецыяльны вытворца прэцызійных адлівак з цынка. Могуць вырабляцца мініяцюрныя адліўкі, адліўкі пад высокім ціскам, адліўкі з некалькіх слайдаў, звычайныя адлівачныя формы, адліўкі пад штампы і незалежныя адліўкі, а таксама адліваныя вырабы з паражніной. Адліўкі могуць вырабляцца з даўжынёй і шырынёй да 24 цаляў у +/- 0.0005 цалі.  

ISO 9001: 2015 сертыфікаваны вытворца адліванага магнію, Магчымасці ўключаюць ліццё пад ціскам магнію пад высокім ціскам да 200 тон гарачай камеры і 3000 тон халоднай камеры, дызайн інструментаў, паліроўка, ліццё, апрацоўка, афарбоўка парашкамі і вадкасцямі, поўны кантроль якасці з магчымасцямі ШМ , зборка, упакоўка і дастаўка.

Сертыфікавана ITAF16949 Дадатковая служба кастынгу ўключае ліцця па выплавляемым мадэлям,ліццё пяску,Гравітацыйны ліццё, Кастынг страчанай пены,Цэнтрабежны кастынг,Вакуумнае ліццё,Пастаянная ліццё цвілі, .Можнасці ўключаюць EDI, інжынерную дапамогу, цвёрдае мадэляванне і другасную апрацоўку.

Ліцейныя галіны Тэматычныя даследаванні дэталяў для: Аўтамабіляў, ровараў, самалётаў, музычных інструментаў, плаўсродкаў, аптычных прыбораў, датчыкаў, мадэляў, электронных прылад, карпусоў, гадзін, машын, рухавікоў, мэблі, ювелірных вырабаў, прылад, тэлекамунікацый, асвятлення, медыцынскіх прыбораў, фатаграфічных прылад, Робаты, скульптуры, гукавое абсталяванне, спартыўнае абсталяванне, інструменты, цацкі і многае іншае. 

Што мы можам дапамагчы вам зрабіць далей?

∇ Перайдзіце на галоўную старонку для Ліццё пад ціскам Кітай

By Вытворца ліцця пад ціскам Minghe | Катэгорыі: Карысныя артыкулы |матэрыял Ключавыя словы: Алюмініевае ліццё, Цынкавае ліццё, Ліццё магніем, Тытанавы ліццё, Ліццё з нержавеючай сталі, Ліццё з латуні,Бронзавы ліццё,Кастынг відэа,Гісторыя кампаніі,Алюмініевае ліццё пад ціскам | Каментарыі адключаны